\n\nNuevamente, la Capital Nacional de los Agronegocios busca dar a conocer las vivencias de mujeres productoras, empresarias, contratistas, ingenieras agr\u00f3nomas, docentes, entre otras profesiones, para contribuir al desarrollo como sociedad.<\/p>\n\n\n\n
Luego del \u00e9xito logrado en la 13\u00b0 edici\u00f3n, se realizar\u00e1 el II Encuentro Nacional de Mujeres en el Agro el viernes 13 marzo a las 15 en el Tecn\u00f3dromo.#MujeresRurales, una red inspirada en el grupo W20 que en la actualidad re\u00fane a mujeres de 14 provincias y representan a m\u00e1s de 50 organizaciones de base, abrir\u00e1 el encuentro con el panel: Ejes comunes y c\u00f3mo ser protagonistas para lograr transformaciones, y all\u00ed abordar\u00e1n: Infraestructura, Cambio Clim\u00e1tico, y Financiamiento .Al respecto, Mar\u00eda Beatriz Pilu Giraudo, una de las integrantes del grupo, destac\u00f3: Estas posturas muestran incentivos para que se emprendan cosas similares con estas caracter\u00edsticas, y de alguna manera van a estar los actores involucrados para tomar contacto y que estas cosas sigan ocurriendo, destac\u00f3 Giraudo.La diversidad como punto de encuentro
En el segundo panel de la jornada, mujeres de diferentes puntos del pa\u00eds y que ocupan distintos roles en la comunidad agroindustrial, compartir\u00e1n su experiencia haciendo foco en los beneficios de la diversidad.Cecilia Adorno tiene 34 a\u00f1os, es mam\u00e1 de dos hijos, y actualmente se desempe\u00f1a como Coach de conductores en el Centro de Capacitaci\u00f3n de Scania, y ser\u00e1 una de las voces que se escuchar\u00e1n durante el Encuentro. Adorno proviene de familia de camioneros, y su padre fue el principal impulsor para que ella participara entre m\u00e1s de 700 aspirantes a obtener la beca #Conductoras de Scania, programa que busca achicar la brecha de g\u00e9nero en el transporte. Ser seleccionada en el programa Conductoras fue un sue\u00f1o y es muy emocionante no s\u00f3lo es un orgullo para mi pap\u00e1 que es camionero, tambi\u00e9n es un enorme desaf\u00edo para m\u00ed, expres\u00f3. En este sentido, la conductora de Escobar compartir\u00e1 como fue su formaci\u00f3n y el desaf\u00edo de ser coaching de conductores, en un sector donde predominan los hombres.El sector agr\u00edcola siempre ha sido complejo para que la mujer pudiese tener un espacio protag\u00f3nico, as\u00ed lo expres\u00f3 Mar\u00eda Luciana Mundani, gerente de Marketing de John Deere Argentina, otra de las disertantes de la cumbre que compartir\u00e1 las ense\u00f1anzas alcanzadas dentro de la compa\u00f1\u00eda, y la riqueza de la complementariedad entre hombres y mujeres. En este sentido, resalt\u00f3: Creo que en los \u00faltimos 12 a\u00f1os, la mujer ha ido ganando ciertos espacios dentro del sector, que dan lugar a que uno pueda dar libremente su punto de vista, compartir experiencias y conocimiento. No obstante, reconoci\u00f3: No deja de ser desafiante estar inserta en un negocio donde predominan los hombres m\u00e1s que las mujeres.Sin dudas, para Mundani, la mirada del hombre y de la mujer tienen diferencias y ah\u00ed radica la complementariedad y se hacen m\u00e1s ricos los an\u00e1lisis y las decisiones.Otra de las miradas que se sumar\u00e1n al panel, ser\u00e1 Natalia Chalup. Ella es Jefa del Sector de Construcci\u00f3n y Envases de Ternium Argentina, de profesi\u00f3n es Ingeniera Qu\u00edmica e ingres\u00f3 a Ternium Argentina hace doce a\u00f1os como pasante en planta. Hoy, a los 36 a\u00f1os de edad, logr\u00f3 desarrollarse y consolidarse en el \u00e1rea comercial de la empresa volcando sus conocimientos sobre procesos y productos a la b\u00fasqueda de mejoras en las aplicaciones del acero, orientadas a sus clientes y a nuevos mercados.Por \u00faltimo, #Mujeres Rurales a trav\u00e9s de diferentes casos y disertantes, har\u00e1 hincapi\u00e9 en el cuarto eje: Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n (TIC).Palpitando este II Encuentro Nacional de Mujeres en el Agro, Chalup destac\u00f3: La diferencia de g\u00e9nero debe existir como sinergia creativa y no como distancia. Existen estudios en el \u00e1mbito de las empresas que demuestran que en los directorios donde hay mayor equidad de g\u00e9nero se obtienen mejores resultados. Esto debemos extenderlo tambi\u00e9n a cualquier tipo de diversidad (de g\u00e9nero, cultura, edad). En un grupo la diversidad es un activo que aporta al logro de mejores resultados..Cabe destacar que durante la cumbre, tambi\u00e9n estar\u00e1 presente Celia Arena, Secretaria de Estado de Igualdad y G\u00e9nero de la provincia de Santa Fe.El encuentro pretende ser un espacio de di\u00e1logo, debate y visibilizar\u00edan que convoque no s\u00f3lo a mujeres sino tambi\u00e9n a hombres. Un espacio que permitir\u00e1 compartir historias, ense\u00f1anzas y generar una red de contactos, donde las mujeres agroindustriales se conviertan en agentes de cambo.Fuente: www.diarioelinformante.com.ar <\/p>\n\n\n\n
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